为深入贯彻落实党中央“稳就业、保民生”决策部署，积极响应教育部关于“高校促就业攻坚行动”号召，环境与市政工程学院以“精准对接、全程护航”为理念，于4月3日在环境与市政工程学院一楼大厅举办2025届毕业生春季专场招聘会。此次招聘会立足环保行业发展趋势，紧扣“双碳”战略人才需求，通过前期调研、校企联动、岗位匹配等环节，为毕业生搭建高质量就业平台。
供需精准匹配，现场亮点纷呈
名企云集，岗位多元。本次招聘会吸引了青岛新奥新城燃气有限公司、北京学而思教育科技有限公司济南分公司、青岛安装建设股份有限公司、山东天齐置业集团股份有限公司、青岛哈纳斯环保设备有限公司等12家行业领军企业参会，共提供岗位104个。
校企互动，深度对接。在本次招聘会中，学院党委副书记隋学智表示：“学院始终将‘绿色就业’作为育人链条的关键一环，培养了一批兼具科研能力与实践经验的复合型人才。期待本次招聘会成为学子迈向职场的新起点，也为企业输送更多‘零适应期’优质人才。”
学生踊跃，成效显著。据统计，招聘会共吸引230余名学生参与，投递简历300余份，其中人均投递3.2家单位，多名学生进入复试环节，与企业达成初步签约意向。
全程赋能求职，彰显育人温度
实施“三个三”就业护航行动，针对家庭经济困难、学业预警、残疾等特殊群体毕业生，学校建立“一生一策”动态帮扶台账，严格落实“3次谈心谈话、3个有效岗位推荐、3次就业活动参与”的帮扶机制。就业指导中心联合心理咨询中心开展“就业压力疏导工作坊”，组织辅导员、专业教师结对帮扶困难学生，累计开展谈心谈话200余人次。
强化“个性化”就业服务，针对2025届毕业生，环境与市政工程学院辅导员多次开展就业指导、就业政策解读专题班会。同时就“西部计划”、征兵、考研复试、考公考编等多项去向政策进行解读与宣讲，为学生的就业道路保驾护航，提高学生就业信心与动力。建立毕业生就业意向档案，细分求职方向（如考公、考研、企业就业、创业），分类推送岗位信息。在与学生谈话中了解到，学生目前存在的“慢就业”现象，剖析深层原因（如逃避心理、过度求稳），为学生提供个性化解决方案。分析“考研热”“考公热”背后的风险与机会，避免学生盲目跟风，盲目选择“二战”。
“长效化”跟踪机制。学院建立“招聘会-企业-学生”三维数据库，对意向签约学生实施“就业台账管理”，由辅导员定期跟进面试进展。针对毕业生学科特点和行业分布，学校以“精准匹配、高效对接”为目标，构建“行业+区域+重点企业”三位一体的招聘服务体系。
环境学院党委副书记隋学智总结指出：“本次招聘会不仅是就业平台，更是深化产教融合的契机。下一步，学院将推进三大举措：持续走访企业，与企业深度交流，了解当前就业趋势以及企业招聘意向，为学生深耕就业岗位；通过与企业的常态化互动、资源互嵌与协同育人，推动校企合作向纵深发展，实现人才培养与市场需求精准对接；通过建立需求对接、实践共育、数据反馈、利益共享的长效机制，让企业深度参与人才培养全过程。”
（撰稿：臧艺菲 审核：隋学智）
